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【第二五讲】推动制度化 让教职能恒久奉献
清虚宫弘法院教师:
民国七十三年甲子五月廿八日
  最近的气运,是越来越低沉,同奋中间,有些人受不了近逼而来的魔考,因而退者退,困者困!
  对于专职人员的保障,须制度化,对于同奋的精神鼓励,要做计划性的推动,想一想:
  一、首席师尊、师母对无形化劫力量的专注,各教院执事,则要兼顾人与人之间的人事安排。
  二、多关心各大宗教的人事制度与作法,以为本教之参考,不要被动性的拖延应办事宜。
  三、虽然很多同奋是兼职,但是如何使兼职或专职的同奋,能安心办道,放心修行,是早就要考虑到的问题,容许私有时间的轮班制,才能让各效劳同奋,恒久性的奉献。
  四、看看周围的情形是如何─首席师尊可真是孤独,师母亦劳累,帝教的推动出现人道与天道的矛盾,它的症结在那里?你们应该多想想!
  考试的关头就在此时,游移易志的同奋,就应该多加考虑,多重障碍已经层层突破,虽然眼前冰山阻塞,何不及时猛然一击!
  灰黑的天空,只有几许「明星」,于此时刻,岂能退缩!怎能让滚滚而来的灰烟,横扫星辰?请各位同奋,除了人道生活中的顾虑之外,对于上天赋与的责任,也不可以放弃。